Die Arbeitswelt von morgen – Generation Z gewinnen und halten

Arbeit, die Sinn macht und einen selbst erfüllt. Genau das ist es, was die Generation Z sucht. Die täglichen Aufgaben sollten einem höheren Sinn gewidmet sein. Eine Unternehmenskultur des gegenseitigen Respektes und der Fairness ist der erste Schritt, um ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen und die jungen Personen im Unternehmen zu halten.

Ebenso wichtig sind Weiterentwicklungsperspektiven, um nicht für immer in derselben Position mit denselben Aufgaben zu verharren. Denn auch Beförderungen sind ein Mittel der Fairness und ein Angebot von dualen Studien kann das Unternehmen attraktiver machen.

Respektvoller Umgang beschreibt hier auch das Miteinbeziehen von Mitarbeiter:innen in Entscheidungen, die ihre Arbeit oder Position betreffen. Führungskräfte sollten die Rolle von Mentor:innen einnehmen und ihre Mentees unterstützen.

Junge Menschen der nachfolgenden Generationen werden immer stärker zu Digital Natives, denn sie wachsen in Zeiten auf, in denen die Digitalisierung in rasantem Tempo voranschreitet. Umso wichtiger ist die Integration von neuen Technologien in das tägliche Arbeitsleben. Informationen schnell und effizient auszutauschen, erhält eine größere Priorität als zuvor.

Schaffen Sie Möglichkeiten des schnellen Informationsaustausches, wie sie schon viele Unternehmen mit unterschiedlichen Plattformen für die Vernetzung via Chat-Programmen nutzen. Achten Sie dabei aber darauf, dass weiterhin Möglichkeiten bestehen, um ungestört Arbeiten erledigen zu können, die eine erhöhte Aufmerksamkeit erfordern.

Da diese Generation auch immer mobiler wird, ist es zudem wichtig, dass der Austausch von Informationen auch auf dem Smartphone möglich ist. Hierfür gibt es bereits viele Apps, die eine einfache und schnelle Integration in die vorhandene IT-Infrastruktur ermöglichen.

Die Work-Life-Balance ist wichtig. Aber auch die Vorteile, die junge Menschen aufgrund ihres Berufs haben, werden immer wichtiger. In Zeiten, in denen Unternehmen zunehmend Homeoffice, Job Ticket und flexible Arbeitszeiten anbieten, ist es wichtig, herauszustechen.

Eine zusätzliche Urlaubswoche kann darauf einzahlen, dass der Stress für Ihre Mitarbeiter:innen geringer wird. Mehrere Studien haben zudem gezeigt, dass die Einführung der Viertagewoche dazu führt, dass Angestellte mehr Leistung in kürzerer Zeit erbringen, weil ihnen der eine freie Tag mehr in der Woche viel wert ist.

In Zeiten der Inflation sind vor allem Zehner-Gutscheine ein Mittel, um sich im Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte abzuheben. Ob zum Firmenjubiläum, als Weihnachtsgeschenk oder als kleine Aufmerksamkeit für besondere Leistungen, mit diesem Gutschein können sich Ihre Mitarbeiter:innen etwas für sich gönnen und sich genau das Passende für sie selbst aussuchen.